Η Πρόεδρος και το Σωματείο εργαζομένων στο Δήμο ξύπνησαν αργά για το θέμα των συνθηκών αλλά και το φόρτο εργασίας των εργαζομένων στην Καθαριότητα.
Και γι ´ αυτό τα ερωτήματα προβάλλουν αμείλικτα ως προς το θέμα στελέχωσης της εν λόγω Υπηρεσίας.
1. Για να γίνουν προσλήψεις στην Καθαριότητα, μονίμων ή εποχικών απαραίτητη προϋπόθεση είναι η εγγραφή ποσού δηλαδή χρημάτων στον προϋπολογισμό του Δήμου. Έτσι εξασφαλίζεις τη μισθοδοσία των προς πρόσληψη υποψηφίων. Έγινε;
2. Άλλη προϋπόθεση, η κατάθεση σχετικής αίτησης στο αρμόδιο Υπουργείο και στον ΑΣΕΠ, για έγκριση των προσλήψεων καθώς και τον αριθμό τους . Έγινε;
Εκτός από τους 28 εποχικούς ,που ψήφισε φέτος το Δημοτικό Συμβούλιο.
3. Στα χρόνια της θητείας σας και της παρούσης Δημοτικής Αρχής έγινε αίτημα ποτέ στο Υπουργείο για να δρομολογηθούν προσλήψεις μόνιμου ή εποχικού προσωπικού;
Όχι μόνο δεν έγιναν, αλλά αντίθετα εκμεταλλευτήκατε την πανδημία και προσλαμβάνατε κατά δεκάδες άτομα κάθε 2 ή 4 μήνες με 2 μήνες ή 4 μήνες συμβάσεις για 3 χρόνια και αντί στην Καθαριότητα τους χρησιμοποιούσατε στα γραφεία.
Οι 38 δε από αυτούς προσέφυγαν με ασφαλιστικά μέτρα κατά του Δήμου, ισχυριζόμενοι ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Γιατί δεν φροντίσατε εξαρχής να πάνε στον Τομέα για τον οποίο προσλήφθηκαν δηλαδή στην Καθαριότητα και απ´ όπου πληρώνονται ακόμη και σήμερα;
Γιατί να είναι στα γραφεία, όταν διαπιστώνετε και τονίζετε τώρα τις ελλείψεις προσωπικού εκεί;
Γιατί εφησυχάζατε; Κάθε χρόνο σε κάθε Υπηρεσία κόσμος συνταξιοδοτείται, γνωστό και αναμενόμενο. Πού είναι ο προγραμματισμός, για να καλυφθούν τα κενά που προκύπτουν;
Γνωρίζετε, ότι γίνονται χιλιάδες προσλήψεις σε Δήμους και Περιφέρειες της Χώρας από το 2021 ακόμη, για την καθαριότητα, τις διοικητικές υπηρεσίες και τους μηχανικούς, για τη στελέχωση όλων των Υπηρεσιών των Δήμων;
Μια πλοήγηση στο διαδίκτυο είναι αρκετή για του λόγου το αληθές.
Ενδεικτικά αναφέρω:
α) Δήμος Λαρισαίων, 20/9/2022 προσλήψεις 351 μηχανικών για κάλυψη αναγκών στους Δήμους,
β) ΑΣΕΠ 13Κ/2021, 345 μόνιμες θέσεις σε Δήμους.
Απορίας άξιον πώς τα καταφέρνουν σε άλλους Δήμους. Τα καταφέρνουν, γιατί πραγματικά νοιάζονται!
Εδώ είναι συνειδητή η τακτική αυτή της Δημοτικής Αρχής, η πελατειακή διαχείριση του προσωπικού, την οποία εσείς σιγοντάρετε, για ψηφοθηρικούς λόγους χωρίς διαφανείς διαδικασίες για να ικανοποιηθούν οι ημέτεροι.
Γι αυτό λέμε, όψιμα σας έπιασαν ανησυχίες και συναισθηματισμοί, για τις άσχημες συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στην Καθαριότητα.
Καθημερινά είστε γύρω από την αυλή του Δημάρχου, στην αυλή του με τούρτες. Γιατί δεν χρησιμοποιήσατε την παρουσία σας εκεί προς όφελος των συναδέλφων σας; Γιατί δεν ήρθατε σε συνεννόηση με τη Δημοτική Αρχή για το θέμα;
Απλή κι εδώ η απάντηση. Γιατί δεν θέλατε!
ΥΓ. 1. Μέχρι τις 31 Μαΐου 2023 ασφαλίζονταν, δηλαδή πληρώνονταν από την Καθαριότητα:
89 μόνιμοι, μισθοί και ασφαλιστικές εισφορές,
65 έκτακτοι, μισθοί και ασφαλιστικές εισφορές,
49 για κοινωφελή εργασία, μόνο ασφαλιστικές εισφορές, γιατί τη μισθοδοσία καλύπτει η ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ.
2. Δεν θέλατε μόνιμο ή εποχικό προσωπικό 8μηνων συμβάσεων , διότι οι προσλήψεις αυτές γίνονται αξιοκρατικά και με δικαιολογητικά από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού ΑΣΕΠ, σύμφωνα με το Ν. 2190/1994.
κα Πρόεδρε, μην προσπαθείτε να πείσετε τους συναδέλφους σας , ότι άλλος φταίει.
Φταίει η πελατειακή νοοτροπία και ως εκ τούτου η κακοδιοίκηση της άσχετης και ανίκανης Δημοτικής Αρχής, που κάθε μέρα αποδεικνύει με τις πράξεις της, ότι δεν ξέρει, δεν μπορεί, γιατί δε θέλει. Εμείς απλά τα επισημαίνουμε, γιατί ο χιώτικος λαός δικαιούται να γνωρίζει.
Για αυτά τα 4 χρόνια τώρα η αριθμητική λέει: μηδέν από μηδέν, μηδέν!
Και η Χίος καλείται να πληρώσει το λογαριασμό!
Κρίμα στη Χίο, κρίμα για τους νέους μας, το μέλλον του τόπου μας.
Γεώργιος Κλιαμενάκης
Ανεξάρτητος Δημοτικός Σύμβουλος
facebook
youtube
instagram
X
